【导语】：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。详见下文。
要解除劳动合同了但还没休年假怎么办?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
▶️折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
*用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。详见下文。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。详见下文。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。详见下文。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。详见下文。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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中小学教师和全国已实施专业技术资格统一考试(以考代评)的系列(专业)，如经济、会计、审计等，不再进行相应级别的职称资格确认，详见正文。
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2024-12-31 19:36 来源：中国人民政府
2024-12-31 19:34 来源：中国人民政府
2024-12-31 19:30 来源：中国人民政府
2024-12-31 19:27 来源：中国人民政府
2024-12-31 19:25 来源：中国人民政府
2021-06-15 16:47 来源：威海住房公积金管理中心
2021-05-12 15:25 来源：本地宝
2021-05-11 10:11 来源：本地宝整理
2021-05-11 10:03 来源：本地宝整理
2017-04-25 11:38 来源：威海本地宝
【导语】：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。详见下文。
要解除劳动合同了但还没休年假怎么办?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
▶️折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
*用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
