【导语】：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)
年休假怎么计算?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
▶️折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
▶️年休假天数：
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
②已满10年不满20年的，年休假10天;
③已满20年的，年休假15天。
*国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
举个例子：
假如是2023年8月1日入职，到2024年7月31日，工作满一年，按照以上折算方法，2024年度在单位的剩余日历天数为153天：153天÷366天x5≈2天，从2024年8月1日以后开始享受。
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应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。详见下文。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。详见下文。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。详见下文。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。详见下文。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。详见下文。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。详见下文。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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2024-12-31 19:36 来源：中国人民政府
2024-12-31 19:34 来源：中国人民政府
2024-12-31 19:30 来源：中国人民政府
2024-12-31 19:27 来源：中国人民政府
2024-12-31 19:25 来源：中国人民政府
2021-06-15 16:47 来源：威海住房公积金管理中心
2021-05-12 15:25 来源：本地宝
2021-05-11 10:11 来源：本地宝整理
2021-05-11 10:03 来源：本地宝整理
2017-04-25 11:38 来源：威海本地宝
【导语】：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)
年休假怎么计算?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
▶️折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
▶️年休假天数：
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
②已满10年不满20年的，年休假10天;
③已满20年的，年休假15天。
*国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
举个例子：
假如是2023年8月1日入职，到2024年7月31日，工作满一年，按照以上折算方法，2024年度在单位的剩余日历天数为153天：153天÷366天x5≈2天，从2024年8月1日以后开始享受。
