威海职业学院招聘程序

　　(一)报名

　　1.此次招聘为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，适时启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2023年12月31日。高层次人才岗位不设开考比例。

　　2.报名人员下载并填写《威海职业学院2023年公开招聘专业带头人(培养对象)高层次人才报名表》(附件2)，与报名材料上传为一个PDF文件。邮箱地址zzrsc@wh.shandong.cn，邮件主题命名为 ：专业带头人(培养对象)+姓名。

　　报名材料包括：有效期内的二代身份证、国家承认的学历(学位)证书、工作经历证明、专业技术职务资格证明、企业高管工作经历证明(包括但不局限于劳动合同、单位出具的证明材料等)、同意应聘介绍信等。

　　工作经历证明包括《专业工作经历证明》(附件3)以及劳动合同(聘用合同)或社保缴费证明等。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2023年12月5日。

　　在职人员应聘的，需提交有用人权限单位(部门)出具的《同意应聘介绍信》(附件4)。也可提供解除劳动(聘用)合同证明书或原工作单位出具的离职证明。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经学校同意，可在考察阶段提供。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员须如实填写、提交相关信息资料。

　　报名实行网上资格初审，在考试时提供报名材料的原件和复印件(原件审查后退回，复印件留存备查)。资格审查通过人员，双方约定考试事宜。

　　(三)招聘方式

　　1.部门评价论证

　　根据部门专业发展需求，对通过初审的应聘人员进行评价论证，评价方式采取专业面谈、专业笔试、技能操作等多种方式进行，就应聘人员教学能力、学术水平、发展潜力以及身体心理健康状况等各方面进行全面评价，部门论证通过后方可参加学校考试。

　　2.学校考试

　　考试采取专家评议的方式进行，主要通过表达能力、专业知识储备等方面测评应聘人员是否符合招聘岗位要求。

　　考试成绩采用百分制计算方式，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩设置70分的合格分数线，达到合格分数线的，根据成绩由高到低按招聘计划1：2的比例研究确定考察人选。

　　(四)考察体检

　　学校成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察合格人员进入体检范围，体检参照国家有关标准规定执行。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在威海职业学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由学校办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示期被反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格。

　　学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员为学校人员控制总量内正式职工，最低服务年限为6年，按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

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